ds-2289583 キヤノン PIXUS TR703インクジェットプリンター A4 3121C001 1台 (ds2289583) ds-2289583 キヤノン PIXUS TR703インクジェットプリンター A4 3121C001 1台 (ds2289583) ds-2289583 キヤノン PIXUS TR703インクジェットプリンター A4 3121C001 1台 (ds2289583) ds-2289583 キヤノン PIXUS TR703インクジェットプリンター A4 3121C001 1台 (ds2289583) ds-2289583 キヤノン PIXUS TR703インクジェットプリンター A4 3121C001 1台 (ds2289583) ds-2289583 キヤノン PIXUS TR703インクジェットプリンター A4 3121C001 1台 (ds2289583)

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ds-2289583 キヤノン PIXUS TR703インクジェットプリンター A4 3121C001 1台 (ds2289583)

13666円

ds-2289583 キヤノン PIXUS TR703インクジェットプリンター A4 3121C001 1台 (ds2289583)

●【型番】3121C001
●写真に強い染料インクと文字に強い顔料インクの5色インクタンクを搭載。
●文字ブラック(顔料)は濃度とコントラストが高く、細かな文字もにじみにくく、くっきりと描き出します。
●スマートフォンから写真はもちろん、SNSをはじめいろんなものがプリント可能。
●使い方次第で楽しみ方はいろいろです。
●置き場所を選ばない、コンパクト設計。
●家庭やオフィスなど置き場所を選ばずに使えます。
●前面カセットに250枚、後ろトレイに100枚、合わせて350枚の給紙が可能。
●取り換えの手間を省きます。
●印刷物に応じて2種類の用紙をセット可能。
●後ろトレイは、はがきや名刺など硬質な紙の印刷に適しています。
●スマートスピーカー対応により、音声でプリントが可能です。
●(対応スマートスピーカー:Alexa対応端末、Googleアシスタント対応端末)
●印刷解像度:4800×1200
●インク:5色(独立インクタンク)
●給紙方式:後トレイ、カセット
●最大給紙枚数:[普通紙]後トレイ:100枚・カセット:250枚、[郵便はがき]後トレイ:40枚
●最大印字用紙サイズ:A4
●フチなし対応:対応
●両面印刷:対応
●CD・DVD・BDレーベルプリント:対応
●ネットワーク対応:100BASE-TX/10BASE-T、IEEE 802.11n/g/b
●印刷速度:[A4普通紙]カラー:約10ipm、モノクロ:約15ipm
●対応用紙:普通紙、光沢紙、マット紙、郵便はがき、インクジェット郵便はがき、インクジェット光沢郵便はがき、メーカー純正はがき、郵便往復はがき、封筒
●インターフェース:Hi-Speed USB
●対応OS:Windows 10/8.1/8/7、macOSv10.12.0〜、Mac OS X v10.10.5〜
●消費電力:プリント時:約23W、待機時:約0.9W
●電源:AC100V 50/60Hz
●ランニングコスト:A4普通紙(カラー文書):約9.6円(大容量/標準容量)/約14.2円(小容量)
●寸法:W約372×D365×H158mm
●重量:約5.4kg
●その他仕様
●液晶モニター:2行モノクロ
●付属品:セットアップ用インクタンク、セットアップCD-ROM、設置・基本操作マニュアル(紙)、マルチトレイ
●保証期間:1年
●備考:※寸法はトレイ類、突起部を含まず。
●※重量はプリントヘッド、インクタンクを含む。
●※印字速度はISO/IEC 24734に基づく測定数値。
●※最新のOS対応状況はメーカーHPでご確認ください。
●シリーズ名:PIXUS
●本商品はお取り寄せ商品のため、稀にご注文入れ違い等により欠品・遅延となる場合がございます。
●誠に恐れ入りますが、何卒ご了承ください。
●また、以下の場合には追加送料がかかる場合がございます。
●・沖縄、離島および一部地域への配送時
●・同梱区分が異なる商品の複数購入時
●【出荷目安】:1 - 5営業日 ※土日・祝除く
●【同梱区分】:TS 1
●【梱包サイズ】:通常商品
●システムの仕様で配達日時を指定出来る場合がありますが、配達日時の指定は出来ませんのでご了承ください。
●こちらの商品はメーカー・取引先からの直送品となります。【代金引換払い】【お届け時間指定】【店頭引き渡し】はご利用になれませんので、あらかじめご了承ください。
●お客様都合によるご注文後のキャンセルは『不可』となっております。またお届けしました商品のお客様都合による「返品 交換」も行っておりません。


●【型番】3121C001

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労政時報最新号 第4019 号[2021.08.13]発行

【特集1】65歳超雇用の最前線

就業機会をどう確保し、競争力の源泉とするか

2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法に対応するため、また中長期的な労働力不足の解消につなげるべく、これまで以上に幅広い層の高年齢者を戦力として活用しようとする動きが広がっている。本特集では、65歳以降の就業機会を確保し、高年齢者が活躍できる環境を整備している先進企業3社に取材し、それぞれの取り組みに迫った。後段では、2人の専門家に高年齢者の活用を進める上での心得、および高年齢者活用で企業に求められる安全・健康管理について解説いただいた。

 

【特集2】再考 働き方新時代における“プレイングマネジャー”の在り方とは

「プレイングマネジャー自身がなすべきこと」と「人事に求められるアプローチ」の両面から、今後のあるべき姿を明らかにする

平康慶浩 セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役/マネージングディレクター

コロナ禍で従業員の意識や働き方が大きく変化する中、マネジメントの重要性はさらに高まっている。一方で、日本企業のマネジャーの大半は、本来部下がやるべき仕事を一部担当している“プレイングマネジャー”だという調査結果もある。本記事では、セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役の平康慶浩氏に、環境変化を踏まえつつ、プレイングマネジャーが生まれてきた構造を解きほぐし、「プレイング」から脱却するためにマネジャー自身が取り組むべき行動と、人事部門として取り組むべき仕組みづくりについて解説いただいた。

 

【特集3】YKKグループの新人事制度

定年を廃止し社員が自ら退職時期を決定。引き続き役割に応じた処遇の浸透を図る

YKKグループでは2021年3月、第6次中期経営計画の発表と同時に、グループ国内事業会社の定年廃止を決定した。等級・賃金・評価制度は、2015年導入の現行制度を引き続き運用していく。等級制度は4段階の役割等級(管理職層対象)と、会社の期待と役割に基づく五つのコースから成る実力等級(管理職層・一般社員層対象)で構成。管理職層は役割等級に基づく役割給と実力等級に基づく実力給、一般社員層は実力給を基本給のベースとする。「成果」「役割行動」「価値行動」の三つの目標達成度合いを評価し、給与改定や賞与配分、実力等級改定に反映させる。

 

【特集4】2021年度決定初任給の最終結果

71.9%が初任給を全学歴据え置き。大学卒の水準は21万92円で前年度比0.3%の上昇

労務行政研究所

当研究所では、2021年度の決定初任給について最終集計を行った。これによると、初任給を全学歴据え置いた企業は71.9%、同引き上げた企業は20.2%であった。平均額は大学卒21万92円、高校卒17万1550円(ともに総合職・一般職といった区分のない一律設定の場合)で、同一企業における前年度の水準と比べて、それぞれ727円・0.3%、634円・0.4%の上昇となった。

 

【特集5】2021年度 新入社員の意識と行動

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化

依然として慢性的な売り手市場が続く中、2019年4月には働き方改革関連法が施行され、また、2020年以降はコロナ禍の影響を受け在宅勤務が広がるなど、“働き方”そのものが大きく変化している。こうした中、2021年度入社の新入社員は、どのような意識で仕事や会社・職場と向き合い、また例年と比べてどのような特徴を持っているのだろうか。本年も各機関の調査から、その実態を探った。

 

このほか付録として「実務に役立つ法律基礎講座(74)採用」も同梱している。

 

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